Процесс трудоустройтва
Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов:
1 этап: Выбор своей профессии и исследование рынка труда в тех сферах, которые Вы для себя выбрали.
Ищите предприятия, где востребованы специалисты Вашего профиля. Исследуйте проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются предприятия (например, усовершенствование технологии, развитие рынка, реорганизация и освоение новых продуктов). Изучите новейшие технологии, которые появляются в вашей профессиональной сфере. Представьте, как бы Вы могли помочь предприятиям.
Проводите беседы с людьми, работающими на интересующей Вас должности и компании. Человеку всегда приятно поговорить о любимой работе, если его внимательно слушают и задают правильные вопросы, а Вы сможете узнать как можно больше о работе, которую Вы выбрали до того, как будете пытаться ее получить.
Лучше всего, если на данном этапе Вы будете еще учиться, тогда Вы смогли бы пройти стажировку или практику с той же целью.
2 этап: Составление резюме (CV).
Резюме (CV – от лат. curriculum vitae — «течение жизни») является Вашей визитной карточкой и должно выделять Вас из огромного потока людей, ищущих работу. Работодатель тратит на предварительное знакомство с любым резюме в среднем от 20 до 30 секунд! Ваше резюме создает первое впечатление о Вас, поэтому имеет смысл сделать его привлекательным для работодателя.
3 этап: Поиск вакансий.
Необходимо помнить, что работа существует для тех, кто ее ищет! Главное, что вакансии нужно искать активно, и использовать нужно как можно больше способов.
4 этап: Контакт с работодателем, с целью получить приглашение на собеседование.
Разослав резюме, не нужно успокаиваться и ждать звонка работодателя. Иногда это происходит, но очень часто – нет. Резюме могло затеряться, работодатель мог забыть про него из-за текущих дел, могли измениться условия и т.д. Простой звонок работодателю через неделю после того, как Вы выслали резюме, поможет Вам повлиять на решение, и Вы будете знать ситуацию.
5 этап: Собеседование с работодателем.
Ваш успех или неуспех зависят как от Ваших профессиональных качеств, так и от того, как Вы зарекомендуете себя на собеседовании. Готовясь к собеседованию, заранее обдумайте свой внешний вид, что Вы скажете работодателю, как Вы будете отвечать на «каверзные» вопросы
6 этап: Прохождение испытательного срока.
Долгожданная фраза «можете приступать к работе», на практике часто означает лишь – «Ну хорошо, попробуйте». За время испытательного срока многое может измениться – и отношение к Вам, и Ваше отношение к компании.